LEFT SIDEBAR PAGE

монтаж вентиляции

каждого работодателя постигает один и тот же вопрос во время поиска очередного кандидата на пустое место, платить или не платить? скорее всего да, чем - нет. решив данную проблему в сторону положительного решения, вдруг появляются подводные камни. сколько платить? платить либо мало, либо много - и так, и так плохо. это означает, что платить неправильно. в настоящее время практически каждый кандидат требует помимо оклада, еще и компенсационный пакет (социальный). чтобы принять наиболее правильное решение, существует несколько путей. каждый из этих путей напрямую зависит от вашего желания создать в компании сплоченную команду. практика, как критерий истины самый распространенный способ в нашей стране состоит в следующем, после опроса всех своих знакомых, коллег, конкурентов, ко всем данным прибавить полтора, а потом еще и разделить на два, получается некий общий знаменатель. у нас в россии еще пока сумма должностного оклада не является тайной, поэтому, даже если спросишь у своего знакомого, сколько тебе платит твой шеф? - никто не посчитает тебя невеждой. чтобы как-то приблизиться в необходимой цифре, можно воспользоваться расчетами стартовой зарплаты, которая, обычно, указывается компаниями в объявлениях по поиску работы. есть еще один вариант, заплати поменьше, а повысить всегда успеешь. если же новый сотрудник сможет попросить прибавки, а начальник способен ее выплатить, то может прокатить и данный метод. запад нам поможет грудь в крестах или голова в кустах высоко сижу, далеко гляжу

Друзья, свои рейтинги вы можете присылать на адрес This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. Сам рейтинг прикрепляйте в виде WORD файла, а картинки отдельно в архиве . Изображения должны быть размером не менее 750x300 и проименованы, а к каждой позиции рейтинга необходимо сделать небольшое описание. Также мы оставляем за собой право немного подкорректировать ваши работы.