LEFT SIDEBAR PAGE
телефоны Моторола
Бытует мнение, что рекрутер, который проводит собеседование, ничего не смыслит в той или иной сфере деятельности. А значит, что ему можно спокойно навешать лапшу на уши. Но это, кстати, очень глупо. Примите к сведению пару факторов:

- после проведенного с вами интервью рекрутер, не только передает ваши данные клиенту, а так же и общее впечатление о вас. Он спокойно может отличить ложь от правды.
- не считайте консультанта своим противником. Ну а если вы все-таки думаете, что он ваш враг, то не считайте его глупее себя. Необходимо знать, что, подбирая людей на данную должность он успевает за день переговорить с 25-30 кандидатами, которые способны обрисовать ему четкую картину области вашей деятельности.
В резюме можно написать все, что заблагорассудится, как правду, так и ложь. В данной ситуации все проверить вряд ли возможно. Самой основной проверкой является собеседование. Если во время собеседования рекрутер заметит некоторые нестыковки, то он обязательно станет применять механизмы проверки.
- он станет более подробно расспрашивать о сферах вашей деятельности на прошлой работе, которые покажутся ему более подозрительными. В солидных компаниях существуют четкие описания должностных обязанностей и сфер ответственности для каждой специальности.
- консультант в обязательном порядке проведет перекрестную проверку. Если вы даете разрешение на проверку вашей информации, то рекрутер связывается с вашим прежним местом работы и выясняет все необходимые ему вещи. Даже если, вы не дадите своего согласия, то рекрутер обязательно найдет человека, который хорошо знает вас с профессиональной стороны.