LEFT SIDEBAR PAGE

Настройка контекстной рекламы Яндекс.Директ и Google Adwords
Вот и пришло время поговорить о том времени, когда все препятствия по поступлению на работу были преодолены. Как ни крути, а в 99 случаев из 100 возможных, вам предстоит пройти испытательный срок.

Вот об этом-то мы и поговорим.

Не стоит думать, что испытательный срок проходите только вы в этой компании, для нее это тоже некое испытание. Ей необходимо протестировать вас, убедиться в вашей профессиональности, а так же присмотреться к личным качествам. Наряду с испытаниями компании в ваш адрес, вы сами можете ее протестировать (проверять и присматриваться). Вы сами вправе решить, подходит ли вам данная компания или нет. По законодательству Российской Федерации равные права имеет как работодатель, так и работник.

В статье №71 Трудового кодекса РФ говорится, при отрицательном результате испытания работодатель вправе до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с наемным работником, предупредив его в трехдневный срок с указанием причин, которые являются основанием признания данного работника не прошедшим испытания. Так же решение работодателя наемный работник может обжаловать в судебном порядке.

Если же сам работник до истечения испытательного срока сделает вывод, что данная работа не является для него подходящей, то у него есть полное право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив своего работодателя за три дня в письменной форме.
По каким параметрам компании сегодня оценивают соответствие кандидата должности






Под ключ круглогодичные фермерские и промышленные теплицы из поликарбоната или пленки.