LEFT SIDEBAR PAGE

новые видеорегистраторы 2017
Каждого работодателя постигает один и тот же вопрос во время поиска очередного кандидата на пустое место, платить или не платить? Скорее всего Да, чем - Нет.

Решив данную проблему в сторону положительного решения, вдруг появляются подводные камни. Сколько платить? Платить либо мало, либо много - и так, и так плохо. Это означает, что платить неправильно.

В настоящее время практически каждый кандидат требует помимо оклада, еще и компенсационный пакет (социальный). Чтобы принять наиболее правильное решение, существует несколько путей. Каждый из этих путей напрямую зависит от вашего желания создать в компании сплоченную команду.

Практика, как критерий истины

Самый распространенный способ в нашей стране состоит в следующем, после опроса всех своих знакомых, коллег, конкурентов, ко всем данным прибавить полтора, а потом еще и разделить на два, получается некий общий знаменатель. У нас в России еще пока сумма должностного оклада не является тайной, поэтому, даже если спросишь у своего знакомого, Сколько тебе платит твой шеф? - никто не посчитает тебя невеждой.

Чтобы как-то приблизиться в необходимой цифре, можно воспользоваться расчетами стартовой зарплаты, которая, обычно, указывается компаниями в объявлениях по поиску работы.

Есть еще один вариант, заплати поменьше, а повысить всегда успеешь. Если же новый сотрудник сможет попросить прибавки, а начальник способен ее выплатить, то может прокатить и данный метод.
Запад нам поможет
Грудь в крестах или голова в кустах
Высоко сижу, далеко гляжу