LEFT SIDEBAR PAGE

операторы сотовой связи России
Все критерии делятся на объективные и субъективные. К объективным критериям можно отнести только один, профессионализм. Что же касается субъективных критериев, то их, конечно же, больше, отношения с коллегами, отношения с начальством и соответствие корпоративному духу. По таким же самым критериям и работник может оценивать своего работодателя, а так же новую работу. Как же это сделать?

Итак, начнем, объективный критерий - профессионализм. Имеют место быть три ситуации. Первая - уже при работе вы понимаете, что ваша квалификация намного выше, чем предусматривает данная вам должность. Но если вас устраивает зарплата, то можно работать в полсилы. Проще говоря, все зависит от ваших амбиций. Но есть здесь и свой риск - понижение собственного профессионального уровня (это дело серьезное).

Вторая - понимаете, что ваша квалификация ниже, чем требует данная должность, и работать вам не легко. В данном случае, не спешите, а оцените, на сколько ниже ваша квалификация. Очень может быть, что за небольшой срок работы, вы сможете заполнить все свои пробелы, а так же наберетесь дополнительного опыта. Если же все-таки пропасть велика, стоит задать себе вопрос, не сильно ли для вас эта работа является сложной. Такая работа вряд ли ускорит ваше продвижение по карьерной лестнице.

Третья - идеальная, т.е. ваш профессионализм соответствует данной должности. В это ситуации и думать нечего - эта работа вам подходит.

Немаловажным критерием является взаимоотношение с коллективом. В большинстве случае все будет зависеть только от вас. Но стоит знать, никто вас сразу же не будет встречать, как доброго старого знакомого. Каждый проходит через некую отчужденность, когда приходит в новый коллектив. Если же вы заметили недоброжелательные взгляды и высказывания в ваш адрес, стоит быть начеку.