SAMPLE MENU
OUR BROCHURE
SOME ADS
LEFT SIDEBAR PAGE
Тексты в несколько страниц мелким шрифтом не пользуются популярностью у работодателей. Они говорят, мне некогда тратить время на то, чтобы разбирать, что здесь написано. Им необходим грамотный специалист, который сможет подготовить необходимые документы, да так, чтобы все было в них очень четко и ясно. Руководители считают, что нельзя такого ожидать от человека, который не ценит чужого времени, и не умеет буквально в нескольких предложениях изложить всю суть дела.
В резюме не стоит писать ничего лишнего. Это может только вызвать мнение, что вы не имеет опыта в профессиональной деятельности, а поэтому стараетесь лить воду.
Рекрутеры говорят, что в их агентства поступает большое к количество резюме с явно завышенными требованиями в области оплаты. Несомненно, теми должностями, которыми занимаются в агентствах, являются высокооплачиваемыми, но это совсем не означает, что работодатели сразу же слету готовы платить вам по 5-8 тыс. долларов. Так что на это надеяться сразу не стоит. А кто все же надеется, просто живет не в реальном времени. Ну и кому будет нужен такой работник? Ведь он не может оценить самого себя.
Особенности работы с резюме в кадровых агентствах
Существует несколько критериев, по которым сотрудники кадровых агентств отсекают часть всех приходящих резюме:
- возраст. Если вам уже ближе к 60 или же вы только закончили школу, то вам не следует обращаться в кадровое агентство. Скорее всего вам помогут в агентстве по трудоустройству.
- агентства часто обращаются обладатели таких профессий, по которым просто не бывает вакансий в кадровых агентствах (учитель биологии, участковый врач).
- не все принимают в серьез уровень агентства, в которое обратились. Есть агентства, которые специализируются на заказах иностранных фирм, а так же агентства, которые занимаются эксклюзивным поиском (Executive Search) руководителей высшего звена и прочих.
