LEFT SIDEBAR PAGE

Во время проведения встречи с руководителем структурного подразделения у кандидата выясняются его профессиональные навыки и некоторые организационные вопросы.
Право принятия решения о приеме на работу отобранного кандидата зависит от должностной позиции, на которую принимается сотрудник. Такими полномочиями может быть наделен либо руководитель структурного подразделения, либо менеджер по персоналу, либо топ-менеджер компании. После того, как принялось решение о приеме нового сотрудника, определяется его дата выхода на работу. Он должен в обязательном порядке предоставить все необходимые документы для его трудоустройства.
В точно определенный день сотрудник обязан выйти на работу. Перед ним стоит самая тяжелая задача - это адаптация в новом коллективе.